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Développement durable

NOS ENGAGEMENTS DANS LE DEVELOPPEMENT DURABLE :

  • Faire de la protection de l’environnement, de la santé humaine et de la responsabilité à l’égard des personnes, les conditions de la pérennité de son entreprise,
  • Promouvoir à l’intérieur de l’établissement une véritable attitude de développement durable impliquant la primauté du dialogue social, la sensibilisation et la formation de son personnel au développement durable et une organisation interne avec cet objectif,
  • Promouvoir le développement durable auprès des usagers,
  • Se comporter en entreprise citoyenne et responsable menant une politique d’amélioration et de concertation en intégrant les attentes légitimes des parties prenantes en étant à l’écoute des évolutions de la société,
  • Contribuer à la recherche et privilégier le développement de filières de traitement des déchets éco-efficaces et sûres en termes d’impact sur la santé et l’environnement,
  • Respecter et même anticiper les réglementations en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement en appliquant les meilleures techniques disponibles à un coût économiquement acceptable.
En 2011, une stratégie globale de développement durable a commencé à se structurer dans l’établissement avec la création d’un comité développement durable pluridisciplinaire, la définition d’une politique « développement durable » intégrée au projet d’établissement.

En lien avec la certification, le développement durable a été pleinement intégré à la démarche qualité et gestion des risques en 2014.

Le programme d’actions concernant le développement durable est défini dans le PAQSS (Programme d’Amélioration de la Qualité et de la Sécurité des Soins) de l’établissement. Décliné annuellement, il permet un suivi des objectifs, des actions conduites assorties éventuellement d’indicateurs, couvrant les trois volets du développement durable, le volet écologique et environnemental, le volet social et sociétal, le volet économique.
PARMI NOS ACTIONS

Pour la dimension écologique et environnementale : gestion de l’eau, gestion de l’air, bilan de nos émissions de gaz à effet de serre, tri des déchets…
Pour la dimension sociale et sociétale : salarié en apprentissage, lutte contre la pénibilité au travail, travailleurs handicapés, participation à la semaine pour la qualité de vie au travail, participation à la semaine européenne du développement durable, éducation à la santé, éthique professionnelle, garantie de l’accès aux soins, …
Pour la dimension économique : achats éco-responsables, suivi des consommations…

EGALITE PROFESSIONNELLE

 

Résultats 2019

Index de l’égalité professionnelle : 83/100

Période de référence : 01/01/2018 au 31/12/2018

Clinique de Villeneuve d'Ascq
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